Tribune Publishing er nýjasta blaðamannasamtökin sem hafa tilkynnt niðurskurð - 2% til 10% launalækkanir

Viðskipti & Vinna

Chicago Tribune og önnur dagblöð eru sýnd á O'Hare alþjóðaflugvellinum í Chicago. (AP Photo / Kiichiro Sato)

Tribune Publishing tilkynnti í dag röð varanlegra kjaraskerðinga fyrir starfsmenn utan stéttarfélaga sem munu vera á bilinu 2% til 10% af núverandi launum.

Niðurskurðurinn tekur gildi 19. apríl.



Í tölvupóstsendingu frá Terry Jimenez forstjóra Tribune Publishing sagði að fyrirtækið „muni lækka grunnlaun varanlega úr 2% í 10% fyrir starfsmenn sem hafa árleg grunnlaun $ 67.000 eða meira. Þessar fækkanir verða á rennandi mælikvarða og þeir sem þéna meira taka brattari niðurskurð. “

Stjórnendur munu einnig taka niðurskurð. Jimenez skrifaði: „Ég mun vera á undan laununum mínum í tvær vikur auk 10% lækkunar grunnlauna minna, samtals 13,8% launalækkunar.“ Hann sagði að stjórn Tribune muni einnig taka 13,8% launalækkun á þóknunum þeirra.

Jiminez sagði einnig að hann og stjórnendateymið muni sjá frekari lækkun á heildaruppbótarþáttum sem eru bundnir fjárhagslegri afkomu fyrirtækisins.

Og yfirtökur eru á borðinu, segir í minnisblaðinu.

„Í samræmi við starfslokastefnu fyrirtækisins munu starfsmenn að öðrum kosti hafa möguleika á að sækja um að yfirgefa fyrirtækið og fá starfslok í stað árlegrar grunnlaunalækkunar.“ Starfsmenn verða að velja valkost fyrir 17. apríl og þeir sem velja yfirtökur eiga síðasta daginn sinn 24. apríl.

Meðal eignarhluta Tribune eru meðal annars Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun og The Virginian-Pilot. Samkvæmt vefsíðu Tribune starfa tæplega 5.000 manns í Bandaríkjunum.

Í minnisblaðinu segir einnig að starfsmenn í stéttarfélögum muni sæta niðurskurði sem ákveðinn verður.

Hér er minnisblaðið í heild sinni:

hvernig eigi að eigna tilvitnanir í blaðamennsku

Kæru samstarfsmenn,

COFID-19 heimsfaraldurinn er kreppa ólíkt öllu sem við höfum séð á ævinni. Þetta eru einstaklega krefjandi tímar fyrir okkar eigin heilsu og vellíðan sem og fyrir efnahag heimsins og fyrirtækin í samfélögum okkar. Með þessum erfiðu aðstæðum höldum við áfram að skapa þroskandi blaðamennsku og efla tengsl milli auglýsingafélaga okkar og lesenda.

var jörðin þakin risastórum sveppum

Þrátt fyrir mikinn lesendahóp og þátttöku í því starfi sem við erum að vinna er núverandi viðskiptaumhverfi áskoranir fyrir alla. Samhliða flestum jafnöldrum okkar í atvinnugreininni erum við með neikvæð áhrif á viðskipti vegna heimsfaraldursins. Þetta á sérstaklega við í prentauglýsingaviðskiptum okkar, þar sem flestum staðbundnum fyrirtækjum sem við erum venjulega í samstarfi við er í raun lokað. Í kjölfar þessara tekjusamdráttar verðum við að grípa til róttækra aðgerða til að staða okkur betur fyrir framtíðina. Til að vega upp á móti þessum miklu lækkunum verðum við að draga úr kostnaði.

Í því skyni hef ég beðið framkvæmdarteymið að fara yfir öll viðskiptamarkmið og ferla til að vernda framtíðarvelferð fyrirtækisins. Sem afleiðing þessara greininga og í viðleitni til að stjórna eignum fyrirtækisins varlega á þessum efnahagslega krefjandi tíma hefur framkvæmdateymið komist að erfiðri en nauðsynlegri niðurstöðu.

Frá og með 19. apríl munum við lækka grunnlaun varanlega úr 2% í 10% fyrir starfsmenn sem hafa árleg grunnlaun $ 67.000 eða meira. Þessar lækkanir verða á rennandi mælikvarða, þar sem þeir sem þéna meira taka brattari niðurskurð. Í samræmi við starfslokastefnu fyrirtækisins munu starfsmenn að öðrum kosti hafa möguleika á að sækja um að yfirgefa fyrirtækið og fá starfslok í stað árlegrar grunnlaunalækkunar. Uppreikningur á starfslokum er útlistaður í starfsmannahandbókinni. Starfsmenn hafa frest til föstudagsins 17. apríl til að ákveða hvort þeir vilji fá launalækkunina eða sækja um að yfirgefa fyrirtækið og fá starfslok. Fyrir starfsmenn sem kjósa að yfirgefa fyrirtækið verður síðasti dagur þeirra með Tribune föstudaginn 24. apríl. Starfsmenn sem verða fyrir áhrifum af launalækkuninni fá tilkynningu síðar síðdegis.

Þessar ráðstafanir eiga við um alla starfsmenn sem ekki eru stéttarfélagar. Við munum einnig stunda kostnaðarsparnað innan verkalýðsfélaga okkar með aðgerðum sem munu hafa áhrif á bæði starfsmenn sem falla undir gildandi kjarasamninga og starfsmenn sem ekki eru það.

Þetta var ákaflega erfið ákvörðun og við skiljum og metum hvaða áhrif þetta gæti haft á þig og fjölskyldu þína. Margir af prentuðum og stafrænum jafnöldrum okkar hafa gert enn róttækari ráðstafanir. Vinsamlegast vitaðu að við höfum gripið til fjölda annarra aðgerða til að draga úr útgjöldum okkar hjá utanaðkomandi söluaðilum, umráðakostnaði og markvissum fækkun starfsmanna. Við tókum þessa ákvörðun til að hafa sem minnst áhrif á starfsmenn okkar í heild og hún gerir okkur kleift að halda áfram að sinna verkefnum okkar á þessum mikilvæga tíma. Við höldum áfram að leggja mat á efnahagsumhverfið og munum íhuga aðrar ráðstafanir til að hjálpa okkur að koma til móts við skort á auglýsingatekjum.

Við viljum einnig upplýsa þig um aðgerðirnar sem við erum að grípa til til að draga úr kostnaði á stjórnunarstigi. Ég mun vera á undan laununum mínum í tvær vikur auk 10% lækkunar grunnlauna minna, samtals 13,8% launalækkunar. Stjórn fyrirtækisins mun einnig taka 13,8% launalækkun á þóknunum sínum. Ennfremur fáum við stjórnendateymið lækkun á heildarbótum í sumum tilvikum meira en 50% vegna bótaþátta sem tengjast fjárhagslegri afkomu fyrirtækisins sem líklega verða ekki greiddir vegna áhrifa heimsfaraldursins á viðskipti okkar.

Starf þitt hefur stuðlað að samfélögum þínum og hjálpað lesendum að skilja hvað er að gerast í heiminum í kringum þau og ég þakka þér auðmjúklega fyrir áframhaldandi hollustu þína þegar við flettum í gegnum þennan storm.

Allra best,
Terry Jimenez
Forstjóri
Tribune Publishing

Barbara Allen er leikstjóri háskólaforritunar hjá Poynter. Hægt er að ná í hana á ballen@poynter.org eða á Twitter, @barbara_allen_