Ekki svo Hotmail: Hvað vintage netfangið þitt segir við hugsanlega vinnuveitendur

Tækni Og Verkfæri

Þú heyrir sömu ráðin um netföng endurómuð á vefsíðum um atvinnuleit, skrifstofum ráðgjafa í menntaskólum og vinnubásum um allt land.

Hafðu það fagmannlegt. Ekki vísa til aldurs, trúarbragða eða stjórnmála. Sérstaklega getið ekki um lyfavenjur þínar. Og ef þú verður bara að hængja á SawxFan4lyfe notendanafnið sem þú hefur haft frá menntaskóla, þá gætirðu búið til aukareikning í faglegri tilgangi.

Það eru góð ráð, en hvað ef það beinist að röngum hlið @ táknsins?



Sree Sreenivasan, skipulagsfræðingur með farsælt stafrænt ferilskrá, kveikti harðar umræður á LinkedIn í janúar þegar hann lagði til að netfang sem endar á @ hotmail.com gæti verið ástæða til að henda út umsókn um starf.

„Þegar þú sérð ferilskrá með Hotmail heimilisfangi, hvað gerirðu?“ hann skrifaði. „Meðhöndla þá eins og aðra? Hafna þeim strax? Einhver önnur viðbrögð? “

Svörin voru frá pirruð ('Þetta væri það sama og að gera grín að 15 ára Toyota sem er ryðfrí og gengur enn eins og ný. Það virkar, það vinnur sitt og það er mitt. Komist yfir það.' ) til reiða („Ef tölvupósturinn minn fær mér ekki starfið, þá vildi ég ekki að það myndi byrja á!“) til að skjóta sprengju („Meðan þú ert á því ættirðu að fylgjast með þeim, finna þá og setja byssukúlu í höfði þeirra. Það myndi kenna þeim. “).

Furðin sýndi fram á að ekki aðeins er fólk sem notar eina elstu vefpóstþjónustu heims, heldur eru þeir ákafir aðdáendur reikninga sem sumir hafa notað í áratugi.

En gerir Hotmail lén skiptir í raun máli fyrir ráðendur í starfi? Hvað með aðra langvarandi tölvupóstþjónustu, eins og AOL eða Yahoo eða Outlook? Ráðgjafar, ráðningarstjórar, lögfræðingar og starfsmannasérfræðingar sem við ræddum við eru að mestu sammála um að það er óskynsamlegt fyrir fyrirtæki að farga starfsumsókn vegna gamals tölvupósts léns.

En það gæti samt verið kominn tími til að íhuga að skipta yfir í eitthvað ferskara.

Hotmail hóf göngu sína árið 1996 sem fyrsta opinbera vefpóstþjónustan. Upphaflega stíliserað sem HoTMaiL til að varpa ljósi á tilveru sína á vefnum (HTML veitir byggingareiningar fyrir flestar vefsíður) og vegna þess að blöndunartilfelli voru óútskýranlega vinsæl á þeim tíma bauð Hotmail allt sem netpóstur byggði ekki. Einkum og sér í lagi, á meðan samtímamenn þess voru bundnir ákveðnu tæki, gátu notendur nálgast Hotmail frá hvaða tölvu sem er um allan heim.

Um svipað leyti og Yahoo eignaðist aðalkeppinaut sinn, Four11 RocketMail, fór Hotmail til Microsoft og fór í röð endurskipulagningarherferða: MSN Hotmail, Windows Live Hotmail og loks Outlook.com.

Þegar Microsoft byrjaði að hvetja notendur Hotmail til að skipta yfir í Outlook árið 2012 notuðu þeir tungumál eins og „uppfærsla“ og nefndu Outlook „nútíma tölvupóst.“ Það varð til þess að Hotmail, sem þegar var fornt vörumerki á internetárunum 16 ára, virtist alveg vera fornlegt.

myndir af fréttaþjöppum refa

Sú arfleifð er ástæðan fyrir því að sumir líta á Hotmail-biðstöðu árið 2018 sem fólk sem skortir tækniþekkingu.

„Augljóslega leiðtogar upplýsingatækni og þeir sem ráða í upplýsingatækni, þeir vilja fá tæknivædd fólk,“ sagði Mike Clements, útibússtjóri Robert Half Technology, sem er hluti af stærstu starfsmannafyrirtæki bókhalds og fjármála í heiminum.

„Úreltur“ tölvupóstur getur stundum gegnt „mjög, mjög litlu“ hlutverki við að meta frambjóðanda, en það er mjög lágmarks íhugun miðað við hæfileika hans og getu. Og hann getur ekki hugsað sér tíma þegar umsókn einhvers var hent til hliðar eingöngu vegna netléns.

„Það hefur ekki haft áhrif á það hvort einhverjum frambjóðendum var vikið frá til skoðunar,“ sagði Clements.

En hann benti einnig á að það sé skortur á frambjóðendum í upplýsingatæknistörfin sem hann ræður til. Í atvinnugreinum þar sem fleiri eru umsækjendur en stöður í boði, eins og blaðamennska, er mögulegt að gagnrýnendur geti treyst á einfaldar en misráðnar vísbendingar til að meta fjall af ferilskrám.

Fólk hefur alltaf notað ýmsar skiltækni og skimunartækni, “sagði Erik Brynjolfsson, forstöðumaður MIT Initiative um stafrænt hagkerfi. „Að hunsa fólk sem notar eldri tækni finnst mér ekki sérstaklega áhrifarík leið til að skima fólk en ef einhver er sannarlega ofviða forritum, kannski jafnvel hávær og oft ónákvæm merki eins og það getur dregið úr ofgnótt upplýsinga svolítið.“

Frambjóðendur í starfi leggja fram mikið af upplýsingum um sjálfa sig til að reyna að óska ​​eftir hugsanlegum vinnuveitendum. Hefðbundin viska fær þá oft til að efla ferilskrána sína með yfirlitsyfirlýsingu og fyrri atvinnusögu, sem skiptir sig við fræðimenn, verðlaun og aðra fjölbreytni.

Chris J. Collins, dósent í mannauðsstjórnunarfræðum við Cornell háskóla, spyr ef eitthvað af því skipti máli.

„Við ofmetum oft ákveðnar upplýsingar sem segja okkur kannski ekki mikið um hæfni eða getu frambjóðandans,“ sagði hann og kallaði fram starfsheiti, nöfn fyrri vinnuveitenda og lengd starfsaldurs sem ofmetnar vísbendingar.

Collins er hlynntur viðtölum, valprófum og raunverulegum dæmum um hæfni umsækjanda sem betri mælikvarða á frammistöðu í framtíðinni umfram allt á ferilskránni. Að hans mati er nákvæmlega ekkert hægt að vinna úr netléninu.

„Við vitum frá 60 ára rannsóknum á vali að það er slæm notkun á gögnum vegna þess að gögnin sem þú notar, netfangið, segir þér ekkert um færni, reynslu eða þekkingargrunn umsækjandans,“ sagði hann. „Þú hefðir bara getað valið einhvern sem var í raun hentugur fyrir starfið á grundvelli rangrar forsendu.“

Hjá Seattle Times tekur fréttamiðillinn Thomas Wilburn stöku sinnum þátt í ráðningum og aðstoðar við val á starfsnámi. Vegna þess að þróun á fréttastofum er enn tiltölulega ung starfsgrein, sagði Wilburn, að engir tveir verktaki fréttastofa hafi sömu reynslu. Það þýðir að forritarar leita oft leiða til að ákvarða tæknilega hæfni samstarfsfólks og hugsanlegra starfsmanna.

„Mörg okkar leita að merkjum. Og mörg okkar vonast til að tala með valdi vegna þess að við verjum miklum tíma í fréttastofum til að reyna að snúa aftur gegn umhverfi sem er ekki raunverulega tæknilegt, “sagði Wilburn. „Og svo kemur það af sjálfu sér að reyna að finna leiðir til að flokka eða flokka hluti andlega.“

Heimilisfang Hotmail gæti talist nýjung meðal tæknigáfu, en ekki ástæða til að henda ferilskrá áður en hann tekur viðtal við mann. Færni manneskjunnar, þátttaka í þróunarsamfélaginu og vinnulagi eru miklu mikilvægari en „hvernig þú fékkst þær til mín,“ sagði Wilburn.

„Það er eitthvað sem ég myndi líklega taka eftir að lokum. Þessa dagana er ég með Hotmail heimilisfang ... það er viss skólaskylda og ég myndi forvitnast um það. Og það er eitthvað sem ég myndi líklega spyrja einhvern um, “sagði hann.

En Wilburn sagðist ekki vita hvort netfang Hotmail yrði álitið „gild merki“ utan fréttaþróunarheimsins.

„Fólk sem tekur það sem merki, ég myndi ekki vilja vinna fyrir,“ sagði hann. “ Ég held að fólk sem lítur á það sem þýðingarmikið merki, það segir meira um það en fólk sem er að nota það. “

Margir af þeim sem tjáðu sig um upphaflega færslu Sreenivasan veltu því fyrir sér hvort mismunun gagnvart notkun Hotmail bæri einhverja aldurshyggju.

Þeir gætu hafa verið á einhverju.

Umsækjendur gætu farið tvær leiðir til að halda því fram að samkvæmt alríkislögum gæti þetta verið mismunun, sagði Stephanie Bornstein, dósent í lögum við Flórída-háskóla.

Ef meðhöndlun umsækjanda er misjöfn miðað við aldurstengdar staðalímyndir - til dæmis „fólk sem notar eldri tækni er líklega eldra og því minna tæknigáfu“ - gæti sá umsækjandi haldið því fram að hann eða hún upplifði aldurs mismunun. Þetta er þekkt sem ólík meðferð.

Ef stefnu eða venjum er beitt jafnt fyrir alla en endar óhóflega á hóp fólks miðað við aldur - til dæmis „mun vinnuveitandi ekki líta á neinn sem notar eldra tækni, sem slær út af tillitssemi óhóflega fjölda eldra fólks , fleiri sem nota eldri tækni “- umsækjandi gæti einnig fært rök fyrir mismunun á aldrinum. Þetta er þekkt sem ólík áhrif.

akur viðskiptafréttafréttir karlkyns

Í báðum tilvikum þarf umsækjandi að „sanna mikið til að vinna raunverulega mismunun,“ sagði Bornstein.

Fyrir hið fyrrnefnda myndi vinnuveitandi líklega halda því fram að það séu „lögmætar, án mismununar ástæður fyrir meðferðinni sem umsækjandi upplifði, svo sem að hver einstaklingur sem notar eldri tækni sé minna tæknivæddur, óháð aldri, sagði hún. Til að sanna ólíka meðferð þyrfti umsækjandi að sýna fram á að hvaða ástæða sem vinnuveitandinn gaf fyrir meðferðinni væri „yfirskini“ eða „hulstur“ fyrir raunverulega meðferð.

Í öðru tilvikinu þyrfti umsækjandi að sanna, með tölfræði, að stefnan eða framkvæmdin hefði óhóflega áhrif á eldra fólk. Atvinnurekandi myndi líklega rífast um tölfræðina og halda því fram aftur, að framkvæmdin væri byggð á „sanngjörnum þætti öðrum en aldri,“ sagði Bornstein.

Tæknidrifin aldurs mismunun mál, Hotmail eða ekki, eru að verða algeng. Í desember var hópmálsókn lögð fram fyrir hönd samskiptamanna í Ameríku og Facebook notendum yfir 40 eftir að í ljós kom að helstu vinnuveitendur notuðu aldursmiðun til að birta ráðningarauglýsingar á Facebook. Einn auglýsinganna, fyrir atvinnumöguleika hjá T-Mobile, var aðeins sýnilegt 18- til 35 ára börnum. Annað, fyrir Facebook, gat aðeins sést af 21- til 55 ára börnum.

„Eins og mörg tækni í nútíma hagkerfi hefur Facebook órjúfanlega getu til að vekja starfsmenn meðvitaða um efnahagsleg tækifæri, svo sem störf,“ skrifuðu lögfræðingar stefnanda. Þeir héldu áfram: „Facebook hefur breytt öflugu auglýsingaforriti sínu í farveg fyrir mismunun aldurs; og nú hafa stefnendur komist að því að innlendir atvinnurekendur hafa samið við Facebook til að útiloka gífurlegan hluta bandaríska vinnuaflsins frá því að fá atvinnuauglýsingar, ráðningar og ráðningarmöguleika. “

Þó að netfang einhvers sé ekki mikilvægt, þá er það að þekkja víðtæka tækni, sérstaklega í sumum af nýrri greinum blaðamennsku.

„Ef þú skoðar hvernig atvinnugreinin gengur, allt eftir starfinu, og það fer algerlega eftir starfinu ... Ég held að það sé réttmætt að koma fram að þú ættir líklega að þekkja hvernig Gmail virkar,“ sagði Wilburn , verktaki í Seattle, og vitnaði sérstaklega í feril í áheyrendum áhorfenda og fréttabréfum.

Við vitum af greiningargögnum að meirihluti áskrifenda fréttabréfa er Gmail notendur (upplýsingagjöf: Poynter fær styrk frá Google). Umsækjendur þurfa að skilja það, sagði hann, og vita hvernig það vistkerfi virkar til að skilja áhorfendur betur.

En þeir þurfa líka að skilja áhorfendur sem eru kannski ekki í fararbroddi tækninnar.

'Það er eitthvað sem við þurfum að vera minna snobbuð varðandi palla vegna þess að það takmarkar getu okkar til að hugsa mannúðlega um áhorfendur okkar,' sagði Wilburn. „Það myndi ekki skaða okkur hin að eyða tíma í Hotmail eða Yahoo.“

Lærðu meira um blaðamennskuverkfæri með Prófaðu þetta! - Tól fyrir blaðamennsku. Prufaðu þetta! er knúið áfram af Google News Lab . Það er einnig stutt af American Press Institute og John S. og James L. Knight Foundation