Stéttarfélög New Yorker, Pitchfork og Ars Technica greiða atkvæði um að heimila verkfall og takmarka tveggja ára samhæfingu

Viðskipti & Vinna

Með hliðsjón af fjárhagslegu tjóni móðurfyrirtækisins Condé Nast, fréttastofurnar þrjár og Wired börðust fyrir sameiningu og sameina krafta sína til að vinna fyrstu samninga.

Skilti frá „samstöðufundi“ laugardag til stuðnings New Yorker, Pitchfork og Ars Technica verkalýðsfélögunum (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Einn daginn eftir tilkynna að 98% félaga þeirra höfðu kosið um að heimila verkfall, verkamenn og stuðningsmenn New Yorker Union, Pitchfork Union og Ars Technica Union komu saman fyrir utan höfuðstöðvar Condé Nast í One World Trade Center til fundar.

Milli söngva „óbreytt ástand verður að fara“ og „sameinað stéttarfélag okkar mun aldrei skiptast,“ héldu verkalýðsleiðtogar, starfsmenn og opinberir aðilar á tali fyrir fjöldanum af starfsmönnum Condé Nast. Það var viðeigandi samsýning - og ekki bara vegna þess að samningaeiningarnar þrjár höfðu sameiginlega tilkynnt um atkvæðagreiðslu um verkfall í fyrradag.

Í tvö ár höfðu þrjú verkalýðsfélög Condé Nast unnið saman, samstillt tilkynningar og deilt uppfærslum frá einstökum samningafundum sínum. Þeir komu fyrst saman opinberlega 29. mars 2019 til að afhjúpa stéttarfélagsakstur í Pitchfork og Ars Technica. Tæpum tveimur árum síðar í dag tilkynntu þeir að þeir væru reiðubúnir til verkfalls ef Condé Nast færi ekki að semja í góðri trú.

Þótt fréttastofa New Yorker sameinaðist 10 mánuðum fyrir Pitchfork og Ars Technica hafa allir þrír náð svipuðum tímapunkti í viðræðum sínum um fyrsta samninginn. Stór hluti umræðunnar við samningaborðin undanfarna tvo mánuði hefur snúist um efnahagslegar tillögur.

„Vegna þess að samningstímar okkar eru svo nálægt - við erum öll í miðri kjaraviðræðum og höfum fengið margar mótbárur frá Condé - gætum við samstillt þessa atkvæðagreiðslu á sama tíma í von um að það magnaði virkilega skilaboðin til stjórnenda Condé Nast sem sem og stjórnun einstakra vörumerkja, “sagði Nathan Mattise, varaformaður Ars Technica sambandsins.

Fjórða sameinaða fréttastofa Condé Nast, Wired, sóttist ekki eftir atkvæðagreiðslu um verkfall vegna þess að eining þess er ekki enn byrjuð að semja. En meðlimir Wired Union undirrituðu a yfirlýsing til stuðnings hinum þremur einingunum.

Atkvæðagreiðslan veitir samninganefndum New Yorker, Ars Technica og Pitchfork verkalýðsfélaginu vald til að boða til verkfalls telji þeir nauðsynlegt að knýja fram samningaviðræður. Verkalýðsfélögin eru ekki enn í verkfalli.

Viðræður um laun hafa verið deilur. Í janúar gerði New Yorker Union fyrirsagnir þegar það hélt vinnustöðvun í einn dag eftir að stjórnendur mótmæltu 65.000 $ launagólfi með verklagi stéttarfélagsins með 45.000 $ launalágmarki. (Það hefur síðan endurskoðað mótmæli sitt í $ 50.000.)

„Ég gat ekki einu sinni fylgst með því sem er að gerast við borðið því ég trúði bara ekki því sem ég var að sjá,“ sagði Natalie Meade, formaður New Yorker Union, og lýsti því augnabliki sem hún sá upphaflega mótmæli. „Þetta virtist vera næstum skellur í andlitið.“

Tveimur mánuðum seinna segja verkalýðsfélögin að Condé Nast haldi áfram að semja í góðri trú og reyni þess í stað að „viðhalda einhliða stjórn“ og „minnast óbreyttrar stöðu.“ Bæði verkalýðsfélögin Pitchfork og Ars Technica hafa fengið viðbrögð við eigin launatillögum og hafa kallað mótmæli hyldýp “Og„ móðgandi . “

„Í sumum tilvikum myndu tillögur stjórnenda gera starfskjör okkar enn verri; eins og er leggja þeir til að árlegar launahækkanir séu svo litlar að laun myndu ekki einu sinni fylgja verðbólguhraðanum, “skrifuðu verkalýðsfélögin á föstudag í tilkynningu sinni þar sem þau skýrðu hvers vegna þau höfðu leitað eftir atkvæðagreiðslu um verkfall.

Talsmaður Condé Nast skrifaði í tölvupósti að nýlegar samningafundir hafi leitt til framfara í að ná bráðabirgðasamningum um ákveðin mál. Fyrirtækið deilir einnig kröfu stéttarfélaganna og skrifaði að það hafi verið að semja í góðri trú.

„Í samningaviðræðum New Yorker , Mývik , Ars Technica , og verkalýðsfélög þeirra hafa náð samkomulagi um mál, allt frá Just Cause til viðbótar greiddra frítíma til þjálfunar og starfsþróunar. Um laun og hagfræði hefur stjórnun lagt til að allir í þessum samningseiningum hækki; hækkun lágmarkslauna starfsmanna á byrjunarstigi um næstum 20%; og veita árlegum hækkunum fyrir alla meðlimi, meðal annars aukahlut, “skrifaði talsmaðurinn.

„Allt þetta hefur náðst á aðeins tveimur samningskjörum þar sem við fengum fyrst efnahagstillögur stéttarfélaganna í lok síðasta árs. Við hlökkum til að sjá þetta ferli í gegn við samningaborðið. “

Condé Nast er eitt frægasta fjölmiðlafyrirtæki heims og gefur út tímarit eins og Vogue, GQ og Vanity Fair. Þrátt fyrir að langflestir 26 vörumerki þess séu ekki með stéttarfélög hafa fjögur sem eru sameinuð vakið mikla athygli.

New Yorker Union var það fyrsta, sem fór á markað árið 2018, á hælum bylgju sameiningar sem fór yfir stafrænar útgáfur og arfleifðar fréttafatnað eins. Ars Technica og Pitchfork fylgdu í kjölfarið árið 2019 og verkalýðsfélag Wired var viðurkennt árið 2020, átta mánuðum eftir að það hafði tilkynnt að það hygðist sameinast.

Leiðin að sameiningu getur verið grýtt - leiðin að fyrsta samningnum enn frekar. En undanfarin þrjú ár hafa verið sérstaklega mikil þar sem fjórar einingar hafa lent í átökum við Condé Nast um allt frá samningstillögum til uppsagna. Nokkur af áberandi atvikunum hafa verið stýrt af New Yorker Union, þar á meðal vinnustöðvun janúar og stafrænn vöggu á New Yorker hátíðinni í fyrra sem vann stuðning fulltrúa Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) og Öldungadeildarþingmaðurinn Elizabeth Warren (D-mess.).

Þrátt fyrir að leiðtogar stéttarfélaga lýsi Condé Nast sem „þaggaðri“ með vinnusamskipti yfir vörumerkin sem eru tiltölulega sjaldgæfar fyrir hinn almenna starfsmann, hafa einingarnar fundið leið sína til annars, deilt um ráðgjöf og talað um stefnu í samningaviðræðum.

Sú samvinna vörumerkjanna er eðlileg, að sögn Susan DeCarava, forseta NewsGuild í New York, sem allar fjórar einingarnar eru hluti af.

„Skipulagning leiðir til meiri skipulags,“ sagði DeCarava. „Þetta er grundvallaratriði í þessu starfi.“

Stjórnarformaður New Yorker Union, Natalie Meade, ávarpar mannfjöldann á „samstöðufundi“ sem haldið var á laugardaginn til stuðnings Condé Nast stéttarfélögum. „Við krefjumst þess að New Yorker og Condé Nast snúi fljótt að samningaborðinu og að þeir semji í góðri trú. Annars munu þeir finna fyrir þunga stéttarfélags okkar sem aldrei fyrr. “ (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Fjölmiðlaiðnaðurinn hefur breyst verulega á síðasta áratug og Condé Nast hefur ekki verið þar undantekning. Að lokum var það þessi óvissa sem varð til þess að nokkur vörumerki sameinuðust.

Árið 2018, eftir Condé Nast sent tap á 120 milljónum dala árið áður, fyrirtækið fór í mikla endurskipulagningu sem leiddi til þess að deildir voru skornar niður og sameinaðar á ný milli merkja. New Yorker slapp ómeiddur en starfsmenn þar ákváðu að sameiningarsamtök myndu hjálpa til við að vernda störf sín í framtíðinni, sagði Meade.

„Við vorum þakklátir fyrir stjórnendur okkar fyrir að berjast gegn því, en okkur fannst eins og stéttarfélag væri góð leið til að vernda okkur sem verkamenn þar sem Condé myndi fá handahófskennda uppsagnir,“ sagði Meade. „Fólk í tímaritinu okkar hefði misst atvinnu án þess að vita raunverulega af hverju. Fólk var þreytt á þessum lágu launum og fólk vildi meira atvinnuöryggi. “

Yfir á Ars Technica var fréttastofan að þvælast fyrir uppsögnum tveggja starfsmanna sinna. Mattise, sem hefur verið hjá Ars Technica síðan 2012, sagði að litla fréttastofan hefði að mestu forðast áhrif fjárhagsvanda Condé Nast fram að því. En þessar uppsagnir hjálpuðu til við að hefja samtöl um sameiningu.

„Einhver grínaðist í Slaka um það leyti - á þeim tímapunkti var Condé Nast í fjárhagsvandræðum, það var niðurskurður sem kom yfir stjórnina - ef GQ er veikur, þá fáum við hin kvef,“ sagði Mattise. „Þetta var í fyrsta skipti sem alþjóðleg fjármálabarátta fyrirtækisins, eða hnattræn niðurskurður fyrirtækisins, kom í raun heim til lítilla Ars samtakanna okkar og við sátum þar og gerðum okkur grein fyrir að þetta gæti gerst fyrir okkur hvert sem er.“

Á sama tíma voru starfsmenn Pitchfork einnig að skipuleggja. Leiðtogi eininganna, Ryan Dombal, sagði að brotthvarf framkvæmdastjóra þeirra - sem hafði starfað hjá Pitchfork í 20 ár, þar af átta sem framkvæmdastjóri - hefði skilið fréttastofuna eftir að vera berskjaldaður.

Sem hluti af skipulagningu þeirra náðu bæði Ars Technica og Pitchfork starfsfólk til NewsGuild í New York. Stéttarfélagið tengdi þetta tvennt saman og fljótlega voru þau að samræma hvert annað. Þeir ákváðu að tilkynna ný stéttarfélög sín á sama tíma í mars 2019.

„Við vorum svolítið á undan Pitchfork þegar það kom að því að vera tilbúinn til að fara á almannafæri, en við vorum ánægðir með að tefja vegna þess að það að verða almennur á eigin spýtur væri bara smá skvetta. En við verðum opinber á sama tíma og Pitchfork myndi hafa umfangsmikil áhrif, “sagði Mattise.

lista yfir loforð fyrir trompherferð

Viðræður um stéttarfélag í Wired hófust seint á árinu 2018 en þrjú önnur Condé Nast stéttarfélög veittu Wired starfsfólk innblástur til að halda áfram, sagði stjórnarformaðurinn Lily Hay Newman.

Sérstaklega sýndi New Yorker sambandið að sameiningu í Condé Nast væri náð. Mjög uppbygging Condé Nast - hvert vörumerki sem vann fyrir sig - hafði orðið til þess að sambandssamstarf virtist næstum ómögulegt, sagði Newman.

„Það er ekki mikil sameiginleg tilfinning í samstarfi yfir fyrirtækið,“ sagði Newman. „Svo þegar þú hugsar um þitt eigið tímarit finnst þér erfitt að vita hvar ég á að byrja.“

Leiðin til að fá verkalýðsfélag Wired viðurkennd var sérstaklega erfið þar sem Condé Nast hélt því fram að nærri 20 samstarfsmenn þeirra ættu ekki að vera með í sambandinu. Þetta starfsfólk, þar á meðal ákveðnir rithöfundar og meðlimir þróunarhóps áhorfenda, vinna náið með Wired starfsfólki en er ekki greitt með Wired fjárhagsáætlun, sagði Newman.

Tveir aðilar ákváðu að lokum að fresta málinu til samninga og Wired var sjálfviljugur viðurkenndur í desember 2020. Þeir hafa ekki enn hafið samningaviðræður.

Meðlimir og stuðningsmenn Condé Nast stéttarfélaganna fylkja sér fyrir utan One World Trade Center, sem hýsir höfuðstöðvar Condé Nast í New York. (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Tilkynning um verkfallsheimild var ekki í fyrsta skipti sem einingarnar berjast opinberlega við Condé Nast.

Deilan sem vakið hefur kannski mesta athygli var rökin vegna tillögu um „réttláta orsök“ sem verkalýðsfélög New Yorker, Ars Technica og Pitchfork vildu fá í samningum sínum. Almennt setur „bara orsök“ ákvæði sem staðall sem stjórnendur verða að uppfylla áður en hann agar eða rekur starfsmann.

Sem hluti af herferð þeirra til að fá „réttláta málstað“ hóf New Yorker Union hálfs dags vinnustöðvun síðastliðið sumar. Þeir hengdu einnig upp veggspjöld á skrifstofunni og skipulögðu bréfaskriftarátak til ritstjórans David Remnick. Þegar það gekk ekki skrifuðu þeir opið bréf til Remnick sem fékk meira en 2.000 undirskriftir.

„Ekkert gekk. Ekkert virkaði yfirleitt, og það var virkilega pirrandi, “sagði Meade. „Allar þessar tilraunir sem ekki tókst að viðurkenna var ástæðan fyrir því að við kusum að velja New York-hátíðina.“

The hátíð er árleg hefð sem leiðir saman áhrifamikla stjórnmála- og menningarpersóna. Í skipulaginu árið 2020 voru leikstjóri National Institute of Allergy and Infectious Diseases Anthony S. Fauci, rithöfundurinn Margaret Atwood, sellóleikarinn Yo-Yo Ma og leikarinn Maya Rudolph, meðal annarra.

Aðalfyrirlesarar sem áttu að vera fyrsta kvöldið voru öldungadeildarþingmaðurinn Warren og fulltrúi Ocasio-Cortez, en stjórnmálamennirnir tveir drógu sig til baka til að styðja sambandið og stafrænan eftirlitsmann. Fyrrum dómsmálaráðherra, Eric Holder, dró einnig þátttöku sína til baka.

Aðgerðir Warren og Ocasio-Cortez hjálpuðu til við að koma baráttu sambandsins í sviðsljós þjóðarinnar. Aðeins sex dögum síðar tilkynnti sambandið að það hefði með góðum árangri samið um bráðabirgðasamning sem veitti starfsmönnum New Yorker „réttlátur orsök“ vernd. Sambandið lét þá falla úr haldi og Warren og Ocasio-Cortez samþykktu að taka þátt í hátíðinni eins og upphaflega var áætlað, eins og Holder gerði.

Í yfirlýsingu til Viðskipti CNN á þeim tíma skrifaði talsmaður New Yorker: „Við erum ánægð með að stjórnendur The New Yorker hafa náð bráðabirgðasamkomulagi við New Yorker Union um fjölda mála. Málamiðlunin sem við komumst inn á felur í sér Just Cause, meginreglu sem tryggir starfsöryggi, og heldur ritstjórnarreglum og dómum í höndum tímaritsins. “

Fljótlega eftir tryggðu verkalýðsfélög Pitchfork og Ars Technica sína eigin „réttláta orsök“ bráðabirgðasamninga. Leiðtogar hjá báðum verkalýðsfélögum lögðu New Yorker Union trúnað fyrir að greiða götu.

„Rétt fyrir orsök viðræður við samningaborðið hófust ekki fyrir alvöru fyrr en eftir það sem gerðist á New Yorker, þannig að við gátum raunverulega notið góðs af grunninum sem þeir höfðu unnið,“ sagði Mattise. „Í meginatriðum var hugsunin sú að ef Condé Nast væri að útvíkka það í eitt vörumerki, þá væri engin leið að þeir gætu haldið því frá hinu merkinu, og það væri bara spurning um tíma.“

Þrjár einingar í samningaferlinu eiga reglulega samskipti til að samræma viðleitni þeirra við samningagerðina. Þrátt fyrir að hver eining hafi sérstakar áhyggjur, þá eru nokkur mál sem eiga við um allt, eins og heilsufar og stefnur varðandi frí. Verkalýðsfélögin skipta um sögur um vinninga sína og tap og skipuleggja hvernig best er að ýta skilaboðum sínum yfir öll þrjú samningaborðin.

Hjá fyrirtæki þar sem hvert vörumerki starfar í einstökum „sílóum“ táknar samstarf þeirra tilraun til að koma á nýjum viðmiðum víða um fyrirtækið, sagði Meade. Eins og einn samstarfsmanna hennar rammaði upp „hækkuðu sjávarföll öll bátar.“

Með því að fylgjast með hvernig hinum tveimur einingunum gengur getur hver eining gert ráð fyrir viðbrögðum Condé Nast við einstakri tillögu og skipulagt viðræður þeirra í samræmi við það.

„Í stað þess að þurfa að gera, OK, hér er tillaga eitt,“ vitum við að þeir ætla að veita okkur mótmæli, “sagði Mattise. „Samningaborðið okkar getur byrjað strax í tillögu tvö til að reyna að bera boltann áfram.“

Einingarnar hafa beitt sér fyrir sameiginlegum samningafundum, sagði Meade, og kynntu stjórnendum lista yfir mál sem hægt væri að semja um allar einingarnar þrjár. En Condé Nast hafnaði því. Meade sagðist ekki vera viss um hvaða vörumerki mótmæltu hugmyndinni.

Samt vinnist sigur á einu samningaborði ekki sjálfkrafa til sigurs við annað borð, sagði Dombal.

„Það er lítill munur á sumum tillagna okkar, svo það er ekki eins skýrt skorið og þeir eru sammála þessum hlut með New Yorker, þeir eru sjálfkrafa sammála alls staðar annars staðar,“ sagði Dombal. „Ég held að það hafi líklega hjálpað, en það er ekki eins skýrt og það.“

New Yorker staðreyndareftirlitið Shirley Ngozi Nwangwa útskýrir fyrir þátttakendum í verkalýðsfundi á laugardag hvers vegna hún styður verkfallsheimildina: „Ég kaus já fyrir verkfallsheimild okkar vegna þess að ég er þreyttur á því að finna fyrir þyngd ógnar á herðum mínum.“ (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Framfarir í samningaviðræðum hafa hægt á síðustu mánuðum, allt frá því að stéttarfélögin hafa lagt fram efnahagstillögur sínar, sagði Mattise. Í sameiginlegri yfirlýsingu stéttarfélaganna fullyrða þeir að stjórnendur hafi tafið ferlið með því að neita að svara tillögum tímanlega og mæta seint eða óundirbúinn á samningafundi.

Tíminn sem það tekur að semja um fyrsta samninginn er mismunandi. Lögfræðifréttasíðan Law360's stéttarfélag tók næstum tvö ár að fá fyrsta samninginn sinn, en Blue Ridge NewsGuild, sem er fulltrúi starfsfólks The Daily Progress, fullgilti fyrsta samninginn sex mánuðum eftir að það vann kosningu sína. Þær viðræður tóku aðeins fimm daga.

Því lengri tíma sem tekur að semja um samning eða bráðabirgðasamning, því lengur verða starfsmenn að vinna við þau skilyrði sem ollu því að þeir sameinuðust í fyrsta lagi. Meade sagði að sumir forráðamenn New Yorker hafi neitað hækkun starfsmanna og sagt þeim að bíða eftir nýja samningnum.

„Sumir stjórnendanna myndu segja:„ Við getum ekki hækkað vegna sambandsins, “eða„ Við getum ekki veitt þér stöðuhækkun vegna sambandsins, “sem er klárlega rangt,“ sagði Meade. „Stéttarfélagið myndi aldrei hindra kynningu.“

Auk hærri launa eru önnur algeng forgangsröð meðal eininganna meðal annars fjölbreytni og frumkvæði að aðlögun og leiðir til framfara.

„Við krefjumst skýrra leiða fyrir faglega þróun, áþreifanlegar skuldbindingar varðandi fjölbreytni og aðgreiningu og öruggan og virðulegan vinnustað án eineltis,“ skrifuðu stéttarfélögin í sameiginlegri tilkynningu. „Við krefjumst þess að fyrirtækið virði heiðarleika ritstjórnar og þörf okkar fyrir jafnvægi á milli vinnu og heimilis.“

fyrsta afríska ameríska dagblaðið

Hver eining verður að semja við stjórnendur ekki aðeins frá eigin útgáfu heldur einnig við þá frá Condé Nast sem geta flækt málin. Til dæmis sagði Newman að í deilunni um hvaða starfsmenn gætu verið með í Wired stéttarfélaginu fengu þeir ekki afturköllun frá Wired heldur Condé Nast. Á sama hátt sagðist Matisse hafa fengið þá tilfinningu að sumar breytingarnar sem þeir berjast fyrir séu hlutir sem stjórnendur Ars myndu ekki vera á móti.

Nú þegar samninganefndir hverrar einingar hafa getu til að boða til verkfalls vona stéttarfélögin að viðræðum gangi.

„Næsti mánuður er mjög mikilvægur,“ sagði Mattise. „Við erum bara tilbúnir til að gera hvað sem er, ég held að það sé aðalatriðið á þessum tímapunkti. Við erum komin of langt. Það eru of margir sem taka mikið þátt og við getum ekki bara gefist upp. “

Þessi grein var uppfærð til að innihalda athugasemd frá Condé Nast um samningaviðræður í góðri trú og til að taka fram að Warren, Ocasio-Cortez og Holder samþykktu að taka þátt í hátíðinni eftir að sambandið lét falla.