Advance Local tilkynnir um launalækkanir, furloughs og 401 (k) samsvarandi stöðvun til að bregðast við coronavirus

Viðskipti & Vinna

Forstjóri fyrirtækisins sagði að niðurskurðurinn væri „nauðsynlegur til að grípa til tafarlausra ráðstafana til að draga úr tjóni okkar og vernda hagkvæmni okkar til langs tíma.“

Kurteisi

Advance Local fylgdi á eftir önnur dagblaðafyrirtæki Miðvikudag þegar hann tilkynnti röð kjaraskerðinga og kjarabóta til að ná niður útgjöldum og hjóla út í djúpa samdrátt auglýsinga.

ritfæri Roy Peter Clark

Breytingarnar fela í sér launalækkanir á 2% niður í 20% þar sem hærra launafólk tekur hærri prósentulækkanir frá og með maí til loka árs.



Reiknað er með að flestir starfsmenn taki tvær vikur af furloughs á því tímabili, þó að þessar áætlanir séu fljótandi.

Og fyrirtækið mun stöðva samsvarandi 401 (k) framlag.

Caroline Harrison, sem varð forstjóri Advance Local fyrr á þessu ári, skrifaði að kostnaðarsparnaðurinn væri „nauðsynlegur til að grípa til tafarlausra ráðstafana til að draga úr tapi okkar og vernda hagkvæmni okkar til lengri tíma litið. Við vonum að þessi sparnaðarverkefni verði tímabundin og að saman getum við endurheimt framúrskarandi árangur okkar í rekstri og tekjum eins fljótt og auðið er. “

Í bréfi hennar til starfsfólks var lögð áhersla á aðgreininguna á milli furloughs og uppsagna og sagði Advance vonast til að koma starfsmönnunum aftur „þegar landið byrjar að fara aftur í eðlilegt horf.“

Hins vegar hefur Advance í tveimur áföngum sleppt næstum öllum starfsmönnum sem eftir eru í prentsmiðju hjá Cleveland Plain Dealer. Um það bil 60 blaðamenn fóru frá störfum á tengdri stafrænu síðu cleveland.com sem ekki tengist stéttarfélaginu.

Flutningurinn hefur vakið beiskar ásakanir um stéttarfélagsbrot frá NewsGuild og gagnrýnendur alt-fjölmiðla .

Fyrir utan Plain Dealer eru meðal annars fyrirfram titlarnir The Oregonian í Portland, (Newark, New Jersey) Star-Ledger og The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Textinn í bréfi Harrison er hér að neðan:

Ég lofaði að deila viðbótarákvörðunum um kostnaðarsparnað með þér um leið og þær voru að fullu þróaðar. Við höfum kannað marga möguleika og höfum tekið ákvarðanir sem við teljum að stæðum okkur best til að endurheimta tekjuskriðið sem við höfðum fyrir heimsfaraldurinn. En fyrst og fremst í ákvarðanatöku okkar var löngunin til að draga úr áhrifum á starfsmenn að því marki sem unnt er.

Eins og öll önnur staðbundin frétta- og upplýsingafyrirtæki í landinu hefur COVID-19 heimsfaraldurinn valdið verulegri samdrætti í tekjum okkar. Og rétt eins og mikill meirihluti þessara fyrirtækja er nauðsynlegt að við grípum strax til að draga úr tapi okkar og vernda hagkvæmni okkar til lengri tíma litið. Við vonum að þessar aðgerðir til sparnaðar verði tímabundnar og að saman getum við endurheimt framúrskarandi árangur okkar í rekstri og tekjum eins fljótt og auðið er.

Ég er svo stoltur af því hvernig allir hafa staðið undir þessari ytri áskorun. Skrefin hér að neðan eru sérstaklega hönnuð til að mæta þeim áhrifum sem vírusinn hefur haft á okkur og á engan hátt að túlka sem endurspeglun á frammistöðu þinni.

Tímabundnar breytingar, sem fjallað er nánar um hér að neðan, eiga við um alla starfsmenn og fela í sér útskrifaða þrepaskiptan kjaraskerðingu, furloughs og 401 (k) samsvörun fyrirtækja. Ég veit að þetta er mikið til að gleypa og ég vil vera viss um að þú skiljir greinilega hvernig allt þetta hefur áhrif á þig.

pólitísk staðreyndatékk buxur í eldi

Útskrift á kjaraskerðingu á launum - Gildir í maí 2020 - desember 2020

Við erum að hrinda í framkvæmd tímabundinni þrepaskiptri launalækkun, úr 2% í 20%, sem er sérstaklega hönnuð til að hafa hærra hlutfall af launalækkunum frá þeim sem græða mest. Þannig að á meðan mikill meirihluti starfsmanna mun upplifa tímabundna fækkun munu þeir í æðstu forystu upplifa verulega fækkun. Fjárhæð lækkunar fer eftir núverandi grunnlaunum þínum og fylgir útskriftarskiptingu, svipað og skattatöflur virka. Engar launalækkanir verða gerðar til starfsmanna sem vinna $ 35.000 eða minna (í fullu starfi eða hlutastarfi á ársgrundvelli).

Við munum fylgjast stöðugt með rekstri okkar og tekjum og munum meta í september hvort tímabundnar lækkanir þurfi að halda áfram út árið 2020. Ef við erum í aðstöðu til að endurheimta grunnlaunin fyrir maí 2020 fyrir janúar 2021, munum við gera svo. Ef ekki, munu tímabundnar lækkanir haldast til loka ársins.

Meðfylgjandi handbók veitir þér frekari upplýsingar og dæmi. Umsjónarmaður þinn mun láta þér í té persónulega yfirlýsingu um launaáhrif í næstu viku sem sýnir útreikninga sem notaðir eru við grunnlaun þín, nýju tímabundnu grunnlaunin þín og viðbótarupplýsingar.

Furloughs

Þetta er ekki uppsögn. Frekar en að bregðast við þessari kreppu með uppsögnum, eins og sum önnur fyrirtæki hafa gert, höfum við ákveðið að innleiða furloughs. Við metum mikils hvern og einn starfsmann og þurfum framlag þitt núna og þegar landið byrjar að koma aftur í eðlilegt horf.

forseti tromp hvernig og hvers vegna

Byggt á bestu upplýsingum sem fáanlegar eru í dag, gerum við ráð fyrir að allir starfsmenn þurfi að taka tveggja vikna skeið, að undanskildum starfsmönnum efnisins á staðnum (þeim starfsmönnum Efnisins sem stýrt er af staðbundnum efnisleiðtogum) og starfsmanna framleiðslu. Þessi staða er þó að þróast hratt með því að frekari upplýsingar fást daglega (í mörgum tilfellum, á klukkutíma fresti), þannig að áætlun okkar er að gera upphaflega kröfu um að allir starfsmenn sem ekki eru innihaldsríkir og ekki framleiðslu taki viku viku í lok maí.

Við þurfum okkar hæfileikaríku innihaldsteymi til að halda áfram frábæru starfi sínu sem björgunarlína fyrir samfélögin sem við þjónum, þannig að við gefum þeim frest til 31. júlí til að taka viku vikur.

Vegna þess að nauðsynlegt er að halda ómissandi framleiðslusvæðum okkar starfræktum munu starfsmenn framleiðslunnar á heimamarkaði hafa frest til 31. júlí til að taka eina viku.

Við munum meta það í júní hvort við þurfum að halda áfram með áætlun okkar í annarri viku furloughs og uppfæra þig strax.

Taka verður furloughs í þrepum í heila viku. Þar sem þú færð ekki greitt af fyrirtækinu meðan þú stendur yfir, gætirðu ekki unnið. Við reiknum ekki með að þú svarir tölvupósti eða framkvæmir neinar aðrar vinnuaðgerðir á þessu tímabili. Mikilvægt er að það verður engin röskun á heilsufarslegum ávinningi fyrirtækisins meðan þú stendur yfir. Stjórnendur þínir munu vinna með þér við að skipuleggja dagsetningar furlough þíns.

Ólíkt fyrri árum getur nýsamþykkt alríkisbundna neyðarörvunarpakkinn, CARES-lögin, gert þig gjaldgengan fyrir atvinnuleysisbætur sambandsríkisins, auk ríkisbóta, á lengri tíma. Þetta er mikilvæg ástæða fyrir því að við völdum umfjöllun umfram aðra valkosti. Upplýsingar um hvernig og í hvaða ríki þú átt að sækja um atvinnuleysi hjá ríkjum og sambandsríkjum verður afhent þér með yfirlýsingu um launaáhrif.

Sumir starfsmenn hafa spurt hvort þeir geti gefið kost á sér til að taka vikur í viðbót. Þeir starfsmenn ættu að tala við stjórnendur sína til að ákvarða hvort fleiri frjálsar vikur séu líklegar.

Aðrar lykilupplýsingar:

  • CARES lögin gera ráð fyrir viðbótar $ 600 í atvinnuleysisbætur á viku (ofan á fjárhæðir ríkisins) og bjóða þessar bætur í gegnum Júlí 2020 .
  • Í sumum ríkjum er ekki víst að atvinnuleysi og CARES-lögin séu til staðar, þar sem ríkið getur ekki talið að atvinnurekstur geti verið í næsta lagi eða ekki afsalað viku biðtíma eftir nýjum kröfum.

401 (k) Frestun á leikjafyrirtæki - Gildir í maí 2020 - desember 2020

Fyrirtækið mun stöðva tímabundið alla 401 (k) leiki sem hefjast í maí og halda áfram um áramót. Jafnvel þó að það passi ekki saman eru framlög þín (sem ekki eru Roth) samt skattfrjáls.

Áframhaldandi átak

Við munum halda áfram að gera okkar besta til að draga úr auglýsingatapi og spara útgjöld þar sem því verður við komið.

Ég vil leggja áherslu á að þessi sparnaðarátak er tímabundið. Eins og ég nefndi munum við halda áfram að fylgjast með aðstæðum og framförum okkar og gera allar nauðsynlegar breytingar og uppfæra þig í leiðinni.

Ég veit að þetta eru ekki auðvelt að fá fréttir og við unnum að því að búa til sanngjarna áætlun sem samt veitir þér heilsubætur og tekjur.

Við vorum á jákvæðri braut áður en heimsfaraldurinn kom yfir okkur og með viðleitni þinni munum við vinna að því að komast aftur á þann farveg. Við erum á þessari ferð saman. Og við munum komast í gegnum það saman.

annette funicello dánarorsök

Ef þú hefur einhverjar spurningar skaltu tala við yfirmann þinn eða starfsmannasamband. Ég mun halda áfram að láta þig vita um allar uppfærslur.

Ég óska ​​þér og fjölskyldum þínum góðrar heilsu.

Caroline

Rick Edmonds er sérfræðingur fjölmiðlafyrirtækisins Poynter. Hægt er að ná í hann á redmonds@poynter.org.